Obecnie coraz mniej osób korzysta z państwowej służby zdrowia w przypadku lekarzy specjalistów, a nawet lekarzy pierwszego kontaktu. Nikt nie ma czasu na stanie w kolejkach – nierzadko także wiąże się to z koniecznością wzięcia dnia wolnego w pracy. Dlatego firmy decydują się na jeden z popularniejszych benefitów pracowniczych, jakim są pakiety medyczne. Dlaczego warto zainwestować w zdrowie swojego pracownika?
Kuszący benefit
Osoby szukające zatrudnienia na rynku pracy już dawno przestały patrzeć wyłącznie na zarobki. Obecnie liczy się także to, w jaki sposób pracodawca pragnie przyciągnąć do siebie najlepszych specjalistów. Najczęściej pojawiającym się w ogłoszeniach benefitem jest właśnie pakiet medyczny. To nie tylko wymierna korzyść, umożliwiająca pracownikowi zaoszczędzenie na wizytach prywatnych. Ma ona także znaczenie psychologiczne. Tego typu pakiety zapewniają bowiem poczucie bezpieczeństwa osobie pracującej oraz jego rodzinie. Prywatne kliniki posiadają o wiele większe zaufanie społeczne od państwowej służby zdrowia, dlatego opieka medyczna jest wyjątkowo kusząca i nobilitująca dla pracownika.
Co ma z tego pracodawca?
Przede wszystkim lojalność swojego pracownika. Może się to wydawać przesadzone, jednak poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji w danej firmie przywiązują do pracodawcy dużo bardziej, niż wysoka pensja. O podwyżkę można się przecież starać zawsze, natomiast komfort to wartość, którą trudno pracownikowi przełożyć na pieniądze. To zatem wymierna korzyść dla pracodawców – zadowolony specjalista pracuje wydajniej, nie szuka innych miejsc zatrudnienia, a to pozwoli oszczędzić na kosztach rekrutacji i szkolenia nowych osób. Zmiany personalne często bywają problematyczne dla firmy, dlatego lepiej zadbać o te osoby, które mamy, zamiast szukać innych.
Jak wybrać pakiet?
Pakiety medyczne nie stanowią już nowości na rynku. Coraz więcej firm decyduje się na tego typu rozwiązanie. Dlatego by wybrać najbardziej korzystną dla siebie ofertę warto porównać pakiety wiodących klinik, takich jak Luxmed, Enel-med czy Polmed. W ten sposób łatwiej znajdziemy nie tylko najbardziej interesujący pakiet dla pracownika, ale także cenę, która będzie dobrana do naszych potrzeb.