Akcje pracownicze są to akcje, których emisja, sprzedaż jest ograniczona do określonej grupy osób, pracowników określonej spółki lub przedsiębiorstwa. Akcje pracownicze są instrumentem wykorzystywanym jako motywacja dla pracowników, ponieważ są przyznawane za darmo lub w preferencyjnych warunkach. W tekście poniżej przedstawione zostanie zagadnienie dywidendy w zakresie akcji pracowniczych. Czym jest dywidenda? Czy przysługuje każdemu posiadaczowi akcji pracowniczych? Odpowiedzi na te i inne pytania zostaną przedstawione w tekście poniżej.
Czym jest dywidenda?
Prawo do dywidendy jest jednym z najważniejszych uprawnień majątkowych akcjonariuszy w spółce. Wypłata dywidendy jest możliwa w sytuacji gdy spółka w roku obrotowym wypracowała zysk. Następnie potrzebne jest uchwalenie przez walne zgromadzenie akcjonariuszy uchwały o podziale zysku poprzez wypłatę dywidendy posiadaczom akcji. Uchwała o wypłacie dywidendy zawiera obligatoryjnie wysokość dywidendy za jedną akcję, dzień ustalenie prawa do dywidendy oraz termin wypłaty dywidendy. Prawo do dywidendy jest uprawnieniem dla akcjonariuszy, którzy posiadają akcję w spółce w dniu ustalonym jako dzień dywidendy.
Jakie są uprawnienia posiadacza akcji pracowniczych?
Głównymi uprawieniami wynikającymi z akcji pracowniczych jest uprawnienie pracownika do praw majątkowych o charakterze prawa własnościowego, wypłata dywidendy w roku gdy walne zgromadzenie akcjonariuszy uchwali uchwałę o podziale zysku poprzez wypłatę dywidendy oraz możliwość udziału w walnym zgromadzeniu spółki.
Dywidenda z akcji pracowniczych
Dywidenda jako zysk spółki za rok obrotowy, może być wypłacana, gdy zysk zostanie przez spółkę przekazany do podziału pomiędzy posiadaczy akcji. Potrzebna jest do tego uchwała podjęta przez walne zgromadzenie akcjonariuszy o podziale prawa do dywidendy. Odpowiednia uchwała akcjonariuszy powinna być podjęta w ciągu 6 miesięcy od zakończenia roku obrotowego. Gdy na podstawie uchwały walnego zgromadzenia zostanie uchwalona uchwała o podziale dywidendy, wtedy pracownik posiadający akcje pracownicze otrzyma zysk z posiadanej akcji w terminie ustalonym w uchwale o podziale dywidendy.
Podsumowanie
Prawo do dywidendy jest jednym z najważniejszych uprawnień majątkowych posiadaczy akcji. Dotyczy to uprawnienie również akcji pracowniczych. Aby uzyskać dywidendę za dany rok obrotowy, muszą być spełnione określone wymagania. Po pierwsze spółka musi wypracować w roku obrotowym zysk, następnie walne zgromadzenie akcjonariuszy musi uchwalić odpowiednią uchwałę. Dopiero po spełnieniu tych przesłanek możliwa jest wypłata dywidendy w określonym terminie. Dywidenda przysługuje każdemu posiadaczowi akcji pracowniczych w dniu ustalania prawa do dywidendy.