Polskie agencje pośrednictwa pracy to profesjonaliści, którzy udzielają poszukującym pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia, zaś pracodawcom pomagają w znalezieniu pracowników z odpowiadającymi im kwalifikacjami. Coraz więcej osób decyduje się na skorzystanie z ich wsparcia nie tylko z powodu atrakcyjnych ofert zatrudnienia, które mogą tu znaleźć, ale przede wszystkim z powodu gwarancji jego legalności oraz bezpieczeństwa, które jest z tym związane.
Agencje to wsparcie dla każdego szukającego pracy
Z pomocy polskiej agencji pośrednictwa pracy za granicą może skorzystać każdy, kto jest zainteresowany podjęciem pracy za granicą. Jeśli już ktoś podejmie decyzję dotyczącą wyjazdu do innego kraju, by znaleźć tam legalne, a także dostosowane do swoich wymagań zatrudnienie, jest to najlepsze rozwiązanie.
Wielu Polaków wybiera pracę w Holandii i wiąże z tą decyzją swoją najbliższą przyszłość. Powody, które nimi kierują, są rozmaite, chociaż zdecydowana większość osób podejmuje ten krok, oczekując lepszych finansowych i socjalnych warunków. Do pracy za granicę wyjeżdżają osoby w każdym wieku, pragnąc zmienić swoje życie, zyskać doświadczenie czy poszerzyć horyzonty.
Zwłaszcza dla tych, którzy wyjeżdżają do Holandii albo w ogóle za granicę po raz pierwszy, agencje pośrednictwa zatrudnienia będą stanowiły znaczne ułatwienie. Działają one według ściśle określonych zasad, nie pobierają także opłat za poszukiwanie pracy, mogą naliczać jedynie koszty, które zostały przez nie faktycznie poniesione, do których zalicza się:
- koszt transportu do miejsca docelowego
- koszty tłumaczenia dokumentów
- inne koszty, jak niezbędne badania lekarskie, itp.
Jednocześnie dysponują one wieloma sprawdzonymi propozycjami zatrudnienia, a wysokie kwalifikacje, które posiadają zatrudnieni w nich rekruterzy, sprawiają, iż bez problemów znajdą oni pracę odpowiadającą profilowi kandydata.
Pomoc polskiej agencji zatrudnienia pozwala uniknąć wielu skomplikowanych formalności. Agencja nie tylko podpowie nam, które dokumenty trzeba zgromadzić, lecz również przygotuje dla każdego kandydata prostą umowę w języku polskim. W takiej cywilnoprawnej umowie powinien zostać określony:
- okres zatrudnienia, rodzaj i warunki pracy oraz wynagradzania;
- warunki ubezpieczenia społecznego, a także od następstw nieszczęśliwych wypadków;
- obowiązki i uprawnienia kandydata do pracy, jak też obowiązki agencji pośrednictwa pracy.
Należy przy tym pamiętać, iż polskie agencje pośrednictwa pracy nie będą naszym pracodawcą. Tego rodzaju firmy pośredniczą w znalezieniu zatrudnienia, natomiast właściwą umowę kandydat podpisuje już z holenderskim pracodawcą. Zadaniem agencji jest zagwarantowanie, aby taka umowa była zgodna z prawem, precyzyjnie określała wysokość wynagrodzenia, a także czas pracy i jej zakres.
Coraz częściej praca w Holandii związana jest z możliwością zakwaterowania. Warto wybrać tę opcję, ponieważ dzięki takiemu rozwiązaniu nie tylko nie musimy martwić się o znalezienie mieszkania, lecz zarazem zyskujemy gwarancję, iż lokal, w którym zamieszkamy, będzie odpowiedni, a koszt zakwaterowania nie przekroczy naszych możliwości.
Którą agencję wybrać?
Szukając odpowiedniej agencji pośrednictwa pracy, należy przede wszystkim kierować się podstawowymi kryteriami, które stanowi:
- posiadanie przez agencję zatrudnienia odpowiedniego certyfikatu
- długi okres funkcjonowania (minimum rok)
- posiadanie przez agencję strony internetowej, adresu i siedziby
- dysponowanie umową z pracodawcą zagranicznym
- pozytywna opinia innych osób korzystających z jej usług, którą można sprawdzić za pośrednictwem internetu
Listę certyfikowanych polskich agencji pośrednictwa pracy można znaleźć na stronie http://www.kraz.praca.gov.pl/, a ich wiarygodność dodatkowo sprawdzić na stronie Wojewódzkiego Urzędu Pracy, w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG) oraz w Krajowym Rejestrze Sądowym.
Agencje zatrudnienia starają się wychodzić naprzeciw oczekiwaniom swoich klientów, służąc im pomocą i wsparciem podczas całego procesu rekrutacji. Indywidualne podejście do kandydata, szacunek oraz fachowa porada to tylko ułamek tego, czego należy się spodziewać. Minimum formalności, prosta rejestracja online za pomocą krótkiego kwestionariusza, a przede wszystkim sprawność działania stanowią główne atuty, które przemawiają za skorzystaniem z pomocy agencji.
Źródło: https://www.faspacking.pl/